企业发展的关键在于“人”，对于“人”的管理无论是小企业还是大企业都不容易。在劳动人事管理方面，伴随着新颁布和施行的一系列法律法规，如劳动合同法、社会保险法、新修改的工伤保险条例。最低工资标准的不断提高等，大大增加了企业的用工成本。许多企业因为不规范的劳动人事管理而引起大量的劳动争议。而企业中，也不可避免有些“奇葩”，这些都造成了用工的浪费及企业成本的提高。
　　不少企业对于自己员工的个例案件往往不知所措，系统化的人力资源知识不一定能管用，这时，若有专家的帮助，可能事半功倍。8月18日，服务联盟专家门诊“企业劳动用工疑难问题解答”特别邀请到江苏卓岳律师事务所合伙人毛俊颖、张欣然律师做客园区中小企业服务中心。八家企业带着准备好的问题前来一对一咨询。

　　毛俊颖律师，江苏卓岳律师事务所合伙人。南京财经大学法学本科，执业近十年，承办过数百起案件，思维敏捷，能将复杂法律关系化繁为简，快速找出最佳解决方案。毛律师曾在大型企业担任法务主管兼总经理助理，了解企业管理痛点，并熟知企业内控制度及流程。从事律师业以来，代理过大量劳动用工领域的诉讼与非诉案件，涉及企业规模裁员、搬迁、用工方案、保密制度设计等疑难复杂专项，十分擅长企业用工内控流程制度建设与审查。
　　活动还没开始，就有几家企业早早赶到。企业代表的问题具有自己企业的特定性，但也反应了一些共性问题，如三期女员工如何辞退？员工的入职背景如何调查？辞退员工的赔偿问题？外籍人员的用工注意点是什么？毛律师结合自己的法律知识和多家企业的案例分析，给出了中肯的建议。
　　在短暂的半小时咨询时间里，企业的问题得到了行之有效的特定解决方案，大大提高了工作效率。与会企业代表表示，自己非常幸运，能够报名参加这样的活动，解决了自己企业在发展过程中的问题，同时非常感谢中小企业服务联盟，接地气落实处的为企业服务。

编辑：姜一晶、徐齐慧

【科技服务超市】
　　针对企业财税、法律、人力资源等外包需求，为帮助企业快速找到诚信规范、价格适宜的服务机构，苏州工业园区中小企业服务联盟搭建的线上纯公益的供需对接交流平台。超市供应商均为服务联盟会员机构（现已超过200家），联盟筛选各类有资质、有经验的社会化服务机构；通过超市，实现对服务机构、服务人员的有效管理，实现供需对接、评价评优、争议投诉处理等功能。
【政策补贴】
　　2016年园区服务外包补贴政策已经开始实施，科技型小微企业采购社会化服务（财税、法律、人力资源、供应链），园区科技发展资金将给予25%的补贴，详情请点击：http://sme.sipac.gov.cn/ssm/DynNews/NewsDetail.aspx?ContentID=ef6d64bc-e9ea-44a5-bbb0-ae79c2196d43。